スタイリスト採用
ここから始まる。
自分らしい働き方が見つかる。
独立や海外挑戦の夢も全力で応援！
AUBEの理想は美容師がより安定して長く働ける環境をつくること。スタッフの海外挑戦や独立支援をすることもそのひとつの形です。
これから先、新しいキャリアのステップを刻むのは自分次第。
やる気さえあれば、AUBE HAIRにはその可能性を試せるフィールドを用意する準備があります。
頑張りと実力をしっかり評価。
月収100万円以上稼ぐスタイリストも。
AUBE HAIRでのキャリアは美容師としてでなく、FCオーナーとして独立や海外で活躍する道など実に多岐に渡り、すでにキャリアフローにのって活躍しているスタッフだけでなく、これから新たにキャリアを形成していくスタッフにも大きなチャンスが待っています。
これから先、新しいキャリアのステップを刻むのはあなた達次第。やる気さえあれば、AUBE HAIRにはその可能性を試せるフィールドを用意する準備があります。
頑張りがそのまま反映される報酬システムだから、月収50万円以上を稼ぐスタイリストも珍しくありません。実際に中途入社のスタイリストほとんどが、前職と比較して30%〜70%以上、稼いでいます。
中途スタイリスト｜給与例
正社員Ａさんの場合
- 月間売上 110万円
- 月給 250,000円
歩合 160,000円 - 410,000 円 / 月
正社員Ｂさんの場合
- 月間売上 80万円
- 月給 250,000円 +
歩合 80,000円
店長手当 20,000円 - 350,000 円 / 月
業務委託Ｃさんの場合
- 月間売上 150万円
- -
- - 660,000 円 / 月
業務委託Ｄさんの場合
- 月間売上 95万円
- 報酬 430,000円
店長手当 75,000円 - 502,000 円 / 月
美容に関わったすべての人たちが、
ずっと安心して働ける環境を用意しています。
AUBE HAIRは国内に300店舗、海外にも11店舗のヘアサロンを展開。店舗とサービスにこだわり、ブランドとして大きく成長してきました。
ここには美容師として活躍する道から、店舗運営に関われるチャンスもあります。さらに会社の運営やもっと先のプランに携われるステップアップも可能。様々なポジションでの活躍があなたを待っています。
図に描かれているキャリアはごく一部です。チャレンジの数だけゴールがあります。現場での活躍だけがすべてではない。今までにないからではなく、これから新しく立ち上げる。美容師と美容の可能性は無限大。AUBE HAIR はすべてのスタッフが輝ける場所を目指しています。
- 店長Store Manager
- 最前線の判断を任される重要なポジション。
お客さまとの接点となる店舗。その現場で働くスタッフのサポートをし、運営するのが店長の仕事です。日々のサロンワークから数字の管理といった各種業務、スタッフとのコミュニケーションや人間関係などといった店舗の雰囲気作りも担っています。
各店長の判断に任せている部分が多く、店舗ごとに印象が違うのも大きな特徴です。
- エリアマネージャー Area Manager
- 会社の成長を支える大切な人財。
AUBE HAIRの出店スピードを支えているのはエリアを統括するマネージャーたちの存在。AUBE HAIRではスタッフとして働いている時から、 店舗の運営や管理を日常的に経験することができます。現場で実践しながら育ったスタッフがいるからこそ、大きく裁量を任せて新しい店舗を展開することが可能となるのです。
- 現地法人役員Overseas Corporate Executives
- 海外事業を担う重要な現地スタッフたち。
日本の美容技術は海外でも高い評価を得ています。AUBE HAIRはその日本の"文化（おもてなし）"と"技"を武器に海外店を展開。そのためには現地をよく知り、ニーズをキャッチできる現地スタッフが必要となります。現地での経験を通し、FCオーナーとして海外店の経営者になることもできます。美容師としてグローバルに活躍できる可能性があります。
夢への挑戦をサポートするために
独立して自分のお店を持つ。FCオーナーになる。描いている夢は人それぞれ。
AUBE HAIRは独立も、その先の経営も、そして集客も。さらには採用も徹底的にサポート。
スタッフが思い描いた夢が実現できるよう、一緒にチャレンジしていきます。
独立支援制度
私たちは一緒に働くスタッフを、ずっとつながっている仲間だと考えています。だから独立をしたとしても、しっかりと後押しと応援をしていきます。
基礎的な経営の仕組みを日常的に学べる
AUBE HAIRでは店舗運営に関わる機会が日常的にあります。サロンで働いていく中で、経営に必要なノウハウをしっかりと学ぶことが可能。独立後も充実のサポートを受けることができます。
- 経営ノウハウ
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資金調達から事業計画の書き方、損益分岐などの経営の基礎を学べます。AUBE HAIRが培った実績に基づいた実践的な内容です。
- 充実のバックアップ体制
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AUBE HAIRの取引業者 (材料 内装など) をご紹介します。独立後も独立前と同様に発注することが可能です。
FC（フランチャイズ）制度
一定の基準をクリアすると、FC（フランチャイズ）の権利を得られます。ブランドの看板は独立時に大きなアドバンテージとなります。
独立支援制度と同等のサポート体制
規模による差はありますが、一般に新店舗のオープンには1,500万円ほどの金額が必要とされています。AUBE HAIRではその初期費用をサポート。さらに独立支援制度と同様、FC制度においても経営のサポートなども行っています。
- FC権利取得から完全独立までの流れ
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- STEP 01：AUBE HAIRの規定の基準をクリアする。
- STEP 02：FC権を獲得。 店舗を立ち上げる。
- STEP 03：FCオーナーとして店舗を経営を開始する。
- STEP 04：初期費用回収後、 自分の店舗として完全に独立。
コンサルティング
独立後の出店や経営などの相談にも対応しています。
「AUBE HAIR」には300店舗以上の出店実績があります。その経験とノウハウで、安定した経営と成長をサポート。独立後も継続した支援が受けられることができます。自社から独立した店舗以外にも、コンサルティング事業を展開しています。
求人採用活動
本社で一括した人材採用と育成を行なっています。
「AUBE HAIR」はFC（フランチャイズ）権により独立した店舗も自社ブランドと同様と考えています。そのため、求人採用活動や教育なども本社で一括サポート。人材採用と教育は経営において、最も重要で難しい部分となります。
スタイリストとして活躍中の先輩の声を紹介
他では経験できないことを
どんどん経験出来るのが魅力です。
- 2018年 入社
- 池田 篤哉
AUBE HAIRに入社したのは当時は珍しかった「1年でスタイリストになれる」というのが理由でした。不安もありましたが他では経験できないことか出来ると思ったからです！
給料面は報酬額もそうなんですが、完全歩合というのは仕事のモチベーションに深く繋がると思います！
分からなくても放置されない、
先輩のサポートが成長を後押し！
- 2021年 入社
- 小川 憂奈
AUBE HAIRなら同級生よりも早くスタイリストデビューできるので、早く成長したい早く稼ぎたい方にはオススメです。また、お休みの日もしっかりあるので自分の時間も大切にできます。
分からないことは周りの先輩が親切にフォローしてくれたりするので、不安の原因を放置することがない環境で日々成長することが出来ています。